우리 카지노 앞장서는 크래프톤, 직원 출산에 최대 1억원 지급

통계청이 26일 지난해 태어난 출생아 수가 23만8300명이라고 밝혔다. 통계청이 발표한 '2024년 12월 인구 동향'에 따르면 지난해 출생아 수는 1년 전보다 8272명이 증가했다. 매년 출생아 수가 감소하다 9년 만에 반등한 것이다. 이로 인해 여성 1명이 낳을 것으로 예상되는 아이 수를 뜻하는 합계 우리 카지노율은 역대 최저였던 2023년 0.72명보다 0.03명 증가한 0.75가 됐다.

9년 만에 우리 카지노율이 증가했지만 여전히 대한민국 인구지표는 '빨간불'이다. 한 국가가 현재의 인구 수를 유지하기 위한 '대체우리 카지노율'은 2.1로, 여전히 인구가 줄어들고 있기 때문이다.

영국 옥스퍼드대 명예교수이자 세계적인 인구학자인 데이비드 콜먼은 2006년 유엔 인구포럼에서 한국을 '1호 인구 소멸 국가'로 지목했다. 테슬라 CEO이자 미국 정부효율부(DOGE) 수장인 일론 머스크도 X에서 수 차례 한국의 저우리 카지노 문제를 언급했다. 그는 최근 "한국 인구가 현재의 1/3 수준으로 감소할 것"이라는 우울한 전망을 내놓았다.

결국 인구 감소를 막기 위해서는 합계우리 카지노율을 더욱 높여야만 한다. 때문에 정부 뿐만 아니라 기업들도 우리 카지노율 증가를 위한 각종 혜택을 마련하는 등 안간힘을 쓰고 있다.
게임업계에서도 이와 같은 노력을 확대하고 있다. 지난해 매출 2조7098억원, 영업이익 1조1825억원을 달성한 크래프톤은 27일 진행된 사내 소통 프로그램 '크래프톤 라이브 토크(KRAFTON LIVE TALK, 이하 KLT)'를 통해 새로운 '우리 카지노·육아 지원 제도'를 공식 발표했다.

이날 KLT에서 공표된 우리 카지노 및 육아 지원책은 일·가정 양립이 가능한 근무 환경을 조성하는 것을 넘어, 사회적 과제 해결에 긍정적 영향을 미치고 지속 가능한 사회를 구축하는 데 기업이 적극적으로 동참한다는데 의미가 있다고 밝혔다. 이번 제도는 개별 임직원을 위한 지원을 넘어, 기업 차원의 사회적 기여로 확장된다는 점도 강조했다.

이번 제도의 핵심은 구성원의 생애주기를 고려한 종합 지원 체계로, 우리 카지노부터 양육까지 아우르는 지원 방안을 담고 있다. 우리 카지노에 따른 일회성 혜택이 아닌, 꾸준한 양육 지원이 이어지는 것이 특징이다. 특히, 임직원이 현실에서 겪는 경제·사회적인 어려움을 해소해 정책의 실질적 효과를 극대화하는 데 중점을 뒀다.


크래프톤은 국가적 과제인 저출생 해결에 기여하기 위해, 출산 및 육아에 대한 지원을 대폭 강화했다. 우선, 출산을 적극적으로 장려하기 위해 2025년 1월 1일 이후 출산한 구성원에게 우리 카지노금 6000만원을 지급한다. 출산 후 양육 부담을 덜기 위해 장기적인 육아 지원책도 마련됐다. 크래프톤은 우리 카지노금과 함께, 자녀가 만 8세에 이를 때까지 매년 500만원씩 지속적으로 지원해 4000만원의 육아지원금을 추가로 제공한다. 아이 당 최대 1억원이 지원되는 규모다. 또한 2025년 이전에 출산한 만 8세 이하의 아이에 대해서도 나이에 따라 육아지원금이 차등 지급된다.

해당 육아지원금은 전문 육아 도우미 서비스를 제공하는 자녀 돌봄 플랫폼에서 사용할 수 있어 양육에 느끼는 부담을 덜어준다. 또한, 미사용 잔여액은 다음해에 현금으로 환급받을 수 있게 해 사용의 편의성을 높였다. 이 외에도, 임신 및 우리 카지노을 준비 중인 직원을 위한 지원도 추가됐다. 남성 구성원이 배우자의 산전 검진에 동행할 수 있도록 반차 4회를 제공하는 휴가 제도를 마련한 것으로, 우리 카지노을 앞둔 부부의 부담을 줄였다.


구성원이 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하고, 나아가 일자리 창출에 기여할 수 있는 새로운 제도 역시 마련됐다. 우리 카지노은 육아휴직 기간을 최대 2년까지 연장하기로 했다. 휴직 기간의 연장에 따라, 더욱 적극적인 대체인력 채용에도 나설 계획이다. 우리 카지노은 대체인력을 채용하는 자동화 프로세스를 도입하고 휴직 기간 전후 각 1개월까지 대체인력의 채용 기간도 연장해 최대 26개월 근무할 수 있게 한다.

우리 카지노은 실제 육아와 업무를 병행하는 과정에서 발생하는 어려움을 최소화하기 위해, 유연한 근무 방식도 도입한다. 대표적으로, 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 구성원을 대상으로 ‘자녀 돌봄 재택근무’ 제도를 신설했다. 이를 통해 구성원은 어린이집, 유치원, 초등학교의 입학이나 방학 등 자녀 돌봄이 필요한 시기에 최대 1개월간 재택근무를 자유롭게 선택할 수 있다.

앞서 우리 카지노은 임신에 어려움을 겪는 임직원을 위해 난임치료 휴가를 제공하고, 임신기·육아기 구성원을 위한 탄력근무제 및 근로시간 단축 제도, 자녀보육수당 혜택, 사내 어린이집 운영 등 다양한 지원 프로그램을 도입해 주목받았다.

앞으로도 크래프톤은 우리 카지노·육아 지원 제도를 통해 국가적 과제인 저출생 해결에 적극 동참하고, 지속 가능한 사회 구축을 목표로 기업의 사회적 책임을 모범적으로 실천해 나갈 방침이다.


이상훈 우리 카지노 기자 sanghoon@g-enews.com